浙江这14名干部为何被召回 背后是个大趋势

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2018-09-25

此外,德国环境部长日前要求德国汽车制造商出资44亿欧元,对在德国售出的柴油车实施硬件升级,以解决柴油车污染问题。(责编:初梓瑞、庄红韬)

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  国情教育(澳门)协会会长王海涛表示,港珠澳大桥通车在即,以“世纪工程、强国筑梦”为主题的第十届青少年国情知识竞赛,旨在使广大澳门青少年深入了解新时代“世纪工程”对国家发展的重要意义,提升澳门青少年对国情的认知和了解,强化澳门青少年的民族自豪感和国家观念。

  据悉,节目中除了小达人们的超凡才华展演之外,嘉宾还会通过与小朋友们的互动,挖掘其背后的成长故事,三位嘉宾都有自己的孩子,作为父母与小达人家长们对教育方式的探讨将成为节目的一大看点。(责编:邹菁、蒋波)  记者获悉,中国非遗创意秀Memory5D+《五维记忆》由当代美声艺术家、中影华腾总制作人、总导演乌兰雪荣携手中、美顶级制作团队、用近六年时间心血倾力打造,将世界最先进最顶级的视觉、嗅觉、听觉等舞台技术与演出情景完美结合,以好莱坞式电影叙事结构,将歌唱、舞蹈、器乐、杂技、互动等27种罕见的中国非遗艺术表演形式巧妙融合到一个精彩动人、荡气回肠的爱情故事之中,延伸观众席,覆盖全剧场,使传统舞台迅速变身为一个巨大的能量场,让每位观众沉浸在亦梦亦幻的空间中,360度全方位感受到立体有声、有色、有味的逼真效果,感受“爱、和谐、美好、奇妙、壮观”。  就像“我还是喜欢你,像风走了八千里,不问归期。

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  此外,另一美方先遣团队正在新加坡与朝方一起为领导人会晤做后勤准备,目前工作也已进入最后阶段。特朗普1日表示,他与金正恩的会晤将如期举行。特朗普当天在白宫会见朝鲜劳动党中央委员会副委员长金英哲后对媒体说,双方目前正在“建设关系”,这是一个积极势头。

  “后来想通了,孩子有手有脚,身体和智力都正常,他以后总会比哥哥过得好,总有一天能懂我的心。”其实夫妻俩自己也说不明白,这么做究竟为了什么?现在回过头来想想,也许起初就只是心中一股爱的冲动,流淌得久了,就成了汹涌的河。

  巴拿马三战皆负告别首次世界杯旅程,突尼斯虽末轮取胜仍遭出局。世界杯16强产生1/8淘汰赛今晚进行经过三轮比拼,2018俄罗斯世界杯8个小组的小组赛已全部结束,有16支球队晋级八分之一决赛。北京时间6月30日晚10点,法国和阿根廷将上演首场八分之一对决。由妈妈壹选独家冠名的《又逢艾香时》端午特别节目将于6月18日在CCTV-3综艺频道黄金时段盛大开播。节目主要围绕传统文化、特色民俗,通过明星嘉宾的主题演唱、外景体验当地特色习俗、新媒体互动问答、传统端午民俗明星互动等形式,将晚会与千家万户的端午节日气氛紧密相连。

原标题:浙江这些干部为何被组织部门召回背后藏了哪些信息听说过汽车被召回,有没有听说过人被召回的?最近,在温州市洞头区,有4名科级干部、另外还有10名干部被“召回”。 “召回”这个词,以前常用在汽车或者食品上,比如说汽车某个配件不过关,厂商大规模召回同一批次的汽车,更换之后,再重新投放进入市场。 干部是活生生的人,怎么“召回”?为什么会被“召回”?已阅君今天要来聊聊这事。 被召回的干部,是些什么人?先来聊这14名干部。 其中4名科级干部,被“召回”的原因是:去年全区全程积分考核靠后;另外10名干部,则因为年度考核较差,或者在全员竞聘中落后。

从这里,就可以明白:干部被“召回”,和汽车被召回一样,都不是什么好事情。 怎么被“召回”,也相当值得注意:首先,在召回期间,被召回的干部一律要从原来的岗位“站起来”,人事关系统一暂时挂靠洞头区人才市场管理办公室。

这和以前很不同。

在以前,工作做得不好,会被领导批评、教育,但人事关系还在XX县XX局。

被召回后,人事关系就不在原单位了,等于“悬在半空”了。 这种感觉,其实相当难受。 这里可以举个唐朝的类似例子。 唐朝时,有这么一种不成文的制度:哪怕级别相同,地方官改做京官,是升迁;京官改做地方官,就是降黜。

唐玄宗开元四年,也就是公元716年,有个京官倪若水因为考核成绩不佳,被任命为汴州刺史;刚上任不久,班景倩因为考核优异,被调任京官,途经汴州。 两位同为从四品下的主客道别后,倪若水呆呆地站着,望着班景倩远去车马扬起的尘土,充满又满含羡慕,对属下说:“班生此行,何异登仙!”同一级别的调动,都有这种感慨。 再加上县域之中,往往是“熟人社会”,大家抬头不见低头见,有句俗话:“好事不出门,坏事传千里”,人事关系挂靠人才市场管理办公室后,等于连原单位都没有了,相关议论肯定会多起来,这种心理压力自然会很大。 干部召回,主要打破“铁饭碗心态”所以说,干部“召回”,和商品被召回,相当不一样,是组织部门的“狠招”之一。 既然下“狠招”,那是为解决什么问题呢?这点倒和汽车被召回,很有类似之处,只不过要“维修”的“部件”不同。

后者是维修的是硬件,前者要“维修”的,则是“软件”:人的精神面貌、工作态度和业务能力。

说穿了,就是庸懒散等不良作风。

现在机关里,还有一些不良作风:有些人有种想法,觉得自己年龄差不多了,又不想升迁,干嘛要那么勤勤勉勉?混混日子就可以了。

有些人,则是混成了“老油子”,明明本事是有的,会干事,也能干事,但觉得多干多措,少干少错,不干不错,与其干错了承担责任,不如少干或不干,做个“太平官”,看好“摊子”就算了。

当然,还有些人,在A岗位干得不错,但到了B岗位,业务范围不同,又不愿意学习新知识、新领域,不够努力,角色切换太慢,适应新岗位速度不够快。 原因很多,但归根结底,主要还是觉得“进了公家门,就是公家人”,只要不犯大的错误,当一天和尚撞一天钟,或者连钟都不撞,也不必担心组织上会拿他怎么着。 这种心态,就是传说中的“铁饭碗”心态。 召回,其实就是告诉干部:如果不快速更换脑袋里的“软件”,手中的饭碗,绝不是牢不可破;现在的职级,也不是只能上不能下。 洞头这次召回,背后是个大趋势!洞头14名干部被组织部门“召回”,不是一起孤立事件,而是在一个大背景下发生的事。

2015年7月,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,并发出通知,要求各地区各部门遵照执行。

针对的问题是为官不正、为官不为、为官乱为等现象;希望形成的用人导向和从政环境是“能者上、庸者下、劣者汰”。

之后,各省都公布了细则,全国增加情形最多的省份就是浙江:共明确了21种类型干部要进行组织调整,里面包括能力不足,工作长期打不开局面,工作成效不明显的;工作敷衍塞责、推诿扯皮,不催不办、不推不动等。

所以,推行“召回”,不是洞头一家的“发明”。 比如说,在温岭,类似的干部会被组织部门召集起来,进行“离岗集训”。

如果连续两年被确定不称职,将一律“砸饭碗”:辞退。 洞头这些干部被“召回”后,先要接受集中教育培训,然后被安排参与区委区政府重点工作,或到基层站所等一线岗位“回炉锻炼”至少3个月,考核合格才可返回原单位工作,不合格的,就要在全区范围内进行“二次调配”。

这种种行动,都说明这么一个趋势:随着制度完善,对公务员的要求越来越高、越来越严,这碗饭也不是那么好吃的,甚至可能会越来越难吃。 (浙江在线记者黄宏)(责编:肖鑫、唐嘉艺)。